Carrières
Peu de postes, beaucoup d'autonomie
Nous ne grossissons pas pour grossir. Chaque recrutement est décidé parce qu'un projet l'exige, et la personne recrutée porte ce projet de bout en bout.
Travailler ici
- Vous livrez en production. Pas de prototypes qui finissent en présentation. Ce que vous construisez tourne, et vous le voyez tourner.
- Vous parlez aux utilisateurs. Le référent métier n'est pas un traducteur : tout le monde va sur le terrain.
- Vous dites non. Refuser un cas d'usage mal posé fait partie du travail, et personne ne vous le reprochera.
- Vous n'êtes pas seul. Trinôme, revue de code systématique, astreinte partagée et documentée.
- Le temps de veille est du temps de travail. Dans ce métier, ce n'est pas un avantage, c'est une nécessité.
Comment nous recrutons
Quatre étapes, trois semaines maximum, et une réponse à chaque étape — y compris négative, motivée.
- Échange de 30 minutes avec la personne qui sera votre binôme. Vos questions d'abord.
- Exercice rémunéré de 3 heures, sur un cas proche de notre quotidien, réalisé quand vous le souhaitez. Rémunéré parce que votre temps a une valeur, court parce que nous n'avons pas besoin de plus.
- Revue de l'exercice pendant une heure, en binôme : on lit le code ensemble, on discute les compromis. C'est l'étape qui décide.
- Rencontre de l'équipe et discussion des conditions.
Postes ouverts
Aucun poste n'est ouvert à ce jour. MYSTIC est une structure qui démarre ; les recrutements seront annoncés sur cette page, avec l'intitulé, le type de contrat, le lieu et la fourchette de rémunération affichée.
Les candidatures spontanées sont lues, et obtiennent une réponse.
Égalité des chances
Nos décisions de recrutement reposent uniquement sur les compétences et la capacité à tenir le poste. Nous ne tolérons aucune discrimination fondée sur l'un des critères prohibés par l'article L.1132-1 du code du travail — origine, sexe, situation de famille, apparence physique, état de santé, handicap, âge, orientation sexuelle, convictions, activités syndicales, entre autres.
Handicap — tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les aménagements nécessaires au processus de recrutement comme au poste sont étudiés systématiquement. La désignation d'un référent handicap s'impose aux entreprises d'au moins 250 salariés ; MYSTIC n'a pas encore d'effectif. Toute demande d'aménagement peut être adressée directement à contact@mysticlab.org, et sera étudiée.
Alternance et premiers emplois — nous recrutons des profils juniors, à condition de pouvoir les encadrer réellement. Nous n'ouvrons donc pas de poste junior sans lead disponible pour l'accompagner.
Candidature spontanée
Écrivez à contact@mysticlab.org en indiquant ce que vous voulez construire et un élément concret que vous avez déjà livré — dépôt de code, article, projet personnel. Une lettre de motivation générique n'est pas nécessaire.
Nous répondons à toutes les candidatures sous deux semaines.