Empleo
Pocos puestos, mucha autonomía
No crecemos por crecer. Cada incorporación se decide porque un proyecto la exige, y la persona contratada lleva ese proyecto de principio a fin.
Trabajar aquí
- Entregas en producción. Nada de prototipos que acaban en una presentación. Lo que construyes funciona, y lo ves funcionar.
- Hablas con los usuarios. La persona de referencia del negocio no es una traductora: todo el mundo pisa el terreno.
- Dices que no. Rechazar un caso de uso mal planteado forma parte del trabajo, y nadie te lo reprochará.
- No estás solo. Trabajo en trío, revisión de código sistemática, guardias compartidas y documentadas.
- El tiempo de vigilancia tecnológica es tiempo de trabajo. En este oficio no es una ventaja, es una necesidad.
Cómo seleccionamos
Cuatro etapas, tres semanas como máximo, y una respuesta en cada etapa — incluida la negativa, motivada.
- Conversación de 30 minutos con la persona que será tu pareja de trabajo. Tus preguntas primero.
- Ejercicio remunerado de 3 horas, sobre un caso cercano a nuestro día a día, que realizas cuando quieras. Remunerado porque tu tiempo vale, corto porque no necesitamos más.
- Revisión del ejercicio durante una hora, en pareja: leemos el código juntos, discutimos los compromisos técnicos. Es la etapa que decide.
- Encuentro con el equipo y conversación sobre las condiciones.
Puestos abiertos
No hay ningún puesto abierto a día de hoy. MYSTIC es una estructura que empieza; las incorporaciones se anunciarán en esta página, con el título del puesto, el tipo de contrato, el lugar y la banda salarial publicada.
Las candidaturas espontáneas se leen y reciben respuesta.
Igualdad de oportunidades
Nuestras decisiones de selección se basan únicamente en las competencias y en la capacidad de desempeñar el puesto. No toleramos ninguna discriminación basada en los criterios prohibidos por el artículo L.1132-1 del código de trabajo francés — origen, sexo, situación familiar, apariencia física, estado de salud, discapacidad, edad, orientación sexual, convicciones o actividad sindical, entre otros.
Discapacidad — todos nuestros puestos están abiertos a personas con discapacidad. Las adaptaciones necesarias, tanto en el proceso de selección como en el puesto, se estudian sistemáticamente. La designación de una persona referente en discapacidad se impone a las empresas de al menos 250 empleados; MYSTIC aún no tiene plantilla. Cualquier solicitud de adaptación puede dirigirse directamente a contact@mysticlab.org, y será estudiada.
Formación dual y primeros empleos — contratamos perfiles júnior, siempre que podamos acompañarlos de verdad. Por eso no abrimos un puesto júnior sin una persona sénior disponible para acompañarlo.
Candidatura espontánea
Escribe a contact@mysticlab.org indicando qué quieres construir y un elemento concreto que ya hayas entregado — repositorio de código, artículo, proyecto personal. No hace falta una carta de motivación genérica.
Respondemos a todas las candidaturas en un plazo de dos semanas.